39. Кривые спроса и предложения на услуги труда в рамках отрасли и факторы их смещения. Индивидуальное предложение труда.
Особенности рынка труда.
Заработна плата -доход от труда как фактора производства (в широком смысле) или ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (в узком смысле). Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный, месячный труд; по величине номинальной заработной платы можно судить об уровне благосостояния человека. Реальная заработная плата – эта масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги; она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и обратной от уровня цен на предметы потребления.
Субъект спроса на рынке труда - бизнес и государство(Спрос предъявляет фирма) субъект предложения – домашнее хозяйство (предложение предъявляют люди.) На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется размером заработной платы и ценностью (в денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит: 1. уменьшение величины предельного продукта (по закону убывающей предельной полезности); 2. привлечение дополнительной единицы труда прекращается, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRPL) становится равным величине заработной платы.
1)Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от заработной платы 2) объем предложения труда, наоборот, в прямой ( L – величина требующегося труда, W – ставка заработной платы). Совокупное предложение труда в обществе определяется численностью населения, долей экономически активного населения, средней продолжительностью рабочего дня, квалификацией и другими факторами. 3)На рынке труда также действуют эффекты замещения и дохода, о чем свидетельствует график кривой индивидуального предложения труда .
|
|
© meo2mgimo |