41. Дифференциация ставок заработной платы.

• Размер заработной платы зависит от качества труда и квалификации, влияющих на размер предельного продукта.
• В частности у специалистов, труд которых требует больших затрат на обучение, заработная плата значительно выше, нежели у неквалифицированного работника (что связано прежде всего с необходимостью компенсации стоимости обучения).

В связи с этим эластичность предложения квалифицированного труда ниже, чем неквалифицированного, что определяет характерное для рынка труда наличие неконкурирующих друг с другом  групп работников (группа K – квалифицированный труд, группа H – неквалифи-цированный).

Менее приятные, но необходимые для общества виды работ (грязные, тяжелые, опасные) должны стимулироваться заработной платой. Такая дифференциация в заработной плате, вызванная необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими (компенсационными/компенсирующими) различиями; она характерна для отраслей, отличающихся тяжелыми условиями труда. Другие типы различий вытекают из объективных качественных особенностей, - разных способностей людей, таланта.

   Доходы работников наемного труда содержат два компонента: удерживающая заработная плата

(плата за непереход) и экономическая рента (доход от фактора, отличающегося неэластичным и [не абсолютно] эластичным предложением).

 На рис. показано соотношение между удерживающей заработной платой (D_L) и экономической рентой (S_L) в трех различных случаях; объем экономической ренты зависит от эластичности кривой предложения труда.

1. В случае a) вся заработная плата представлена прямоугольником 0W_EEL_E, где 0WEL_E - удерживающая заработная плата (определяется альтернативными издержками использования труда), WW_EE – экономическая рента (плата, превышающая издержки альтернативного использования ресурсов), т.е. выплаты, превышающие удерживающую заработную плату.
2. В случае б) весь доход работников (0W_EEL_E) представляет собой удерживающую заработную плату, а экономическая рента отсутствует (такая ситуация характерна для низкоквалифицированного труда).

1. В случае в) кривая предложения услуг уникальна (свойственна уникальному ресурсу), она абсолютно неэластична, т.к. альтернативные издержки отсутствуют. В данном случае площадь 0WAL_E представляет собой своеобразную плату за непереход (а точнее за появление этого ресурса на рынке), а WW_EEA – экономическую ренту. Величина экономической ренты такого ресурса будет зависеть исключительно от величины спроса.

   Другой показатель при дифференциации заработной платы – человеческий капитал (мера воплощенной в человеке способности приносить доход). Человеческий капитал рассматривается в экономической теории как запас человеческих качеств, формируемый в течение всей жизни индивида (как врожденными, так и благоприобретенными качествами). Расходы, связанные с формированием человеческого капитала, несут как сами работники, так работодатели и государство. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов.

Есть 4 графика!!!